第242章【捡钱的机会】
面对犹太兄弟的‘齐爱公司’挑战，长江工业集团、长江塑胶厂的高层坐在一起，进行了讨论。不是说长江塑胶厂不允许竞争对手的存在，而是长江塑胶厂要保持足够的竞争力，分析竞争对手的优势，并对症下药制定策略。
会议上，大家讨论激烈。
副总经理王良：“这个齐爱公司在美国的份额增长速度很快，据说有一万个零售点，包括大百货公司Woolworth（伍尔沃斯）及Bloomingdales（布鲁明戴尔）。我的想法是，反正全球塑胶花的需求还在增加，我们干脆扩张工人团队，特别是在齐爱公司的工厂放出消息。”
言下之意就是，齐爱工厂的熟练工跳槽长江塑胶厂，此消彼长之下，齐爱工厂也许会受到影响。
作为长江塑胶厂的总经理陶德荣，却马上说道：“可是我们塑胶花工人的薪水是外面的1.5倍，只有配合外加工模式，才能降低一下工人的成本。”
将25%以上的订单交给外面的工厂做，有两个好处：第一，订单空闲时，不用养人；第二，代工产品一般价格比较低廉，至于合作工厂如何压榨工人，那就不管长江塑胶厂的事情了。
一众管理层围绕着两个人的观点，做出了讨论。因为有林志超在，大家也是畅所欲言，也不怕得罪人，要的就是抒发心中的想法。
一名高层想到一个‘馊主意’，他说道：“我觉得王副总经理、陶经理的意见可以结合一下。我们继续坚持自加工兼代工的模式，但依旧可以去齐爱工厂放出消息。这样一来，作为香港第一第二的塑胶花工厂，但薪资待遇却不一样，显然齐爱公司的工人也是会有想法的。如果有熟练工跳槽，我们接收就是了。”
损人不一定利己，要的是对手不好过，哪怕是添一点麻烦，这大概就是他的想法。
大家眼前一亮，随后看向林志超。
林志超此时风轻云淡的说道：“这个终究是小道，若是齐爱公司的工人薪资真低的话，也许会闹出事情来，届时再被美国的《塑胶》杂志报道出来，对齐爱多多少少是个影响。当然，我们不能参与这种事，最多也就是稍微向齐爱公司的工人，透露出我们的薪资待遇，其它事情顺其自然，若是真闹出事情，那么最后，我为什么说是小道，因为这样未必会取得我们想要的，所以最终还得去美国争取订单，那么做好准备。”
众人顿时佩服得五体投地，老板是走一步想四步：
第一步，齐爱公司的工人岔岔不平，并闹出一点动静；
第二步，动静被世界上的塑胶杂志进行报道，齐爱公司被誉为‘血汗工厂’；
第三步，可能有经销商反感齐爱公司的作为，届时便是长江塑胶厂的机会；
第四步，无论如何，长江塑胶厂都需要争取美国的订单。
陶德荣知道林志超的为人，所以马上说道：“好的。我们是阳谋，光明正大，只需要稍微传递给齐爱公司的工人圈子，事情便算OK。美国那边的销售，我会继续努力的。”
塑胶花已经是香港第三或者第四的工业，所以林志超作为会长，也从未提出行业薪酬建议；原因有两个：第一，涉及的范围广，容易得罪人；第二，没有假发的利润高，也不容易推广。
“好，事情就这样吧！大家也不要气馁，我对长江塑胶厂还是非常满意的。”
今天的会议，是取得了进展的。
二月中旬。
春节临近，长江工业集团的工人陷入欢喜之中，因为又到了发福利的时候了。
只见工厂的卡车一袋袋大米、一桶桶油拉进工厂。
在这个年代，大家吃的就是米和油，这是最核心两样东西。穷人一天的伙食，几乎都是白米饭，再用油炒一些蔬菜吃，再奢侈一点，那就是吃个荤菜——咸鱼；至于猪肉、鸡肉、鸭肉、鹅肉，这些是每周、每月改善一次生活才会吃的。
就算林志超体谅工人的不容易，长江工业集团的午餐，也只有一个菜，然后菜里面可能有一些猪油渣，吃肉是不可能的（前世二十一世纪了，内地工厂还只有这个待遇呢），能沾点荤腥都不错了，偶尔可能加餐——咸鱼2块。
事实上，香港大部分工厂的午餐，都是工人自带的食盒，且没有餐贴。一般也就是白米饭，炒蔬菜，还不一定赶得上长江工业集团的午餐。
如果再和此时的对面一比，香港工人又如同进入了天堂，毕竟对面连米都没得吃.
“今年老板说业绩不错，工人们都很努力，所以每个人发米50斤、油两斤！”工人主管纷纷在内部宣扬。
一时间，整个车间都陷入喜悦之中。
“太好了！其它塑胶厂毛都没有，只有我们长江塑胶厂每年三个节日都有福利，今年更是有50斤米、2斤油。”
“就是，上个月（1月）刚发双粮，这个月又发米油，真是爽死了。”
不比不知道，一比吓一跳，长江工业集团的工人在议论中，纷纷感受到一种自豪感。
实际上，林志超早就发现一个秘密，那就是长江工业集团的工人效率，是高于外面的工厂；也就是说，虽然福利高出1.5倍，但工人效率提高后，他可能并没有亏；更何况，他注重产品的附加值，所以不在乎高出那点人工。
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