以前,甚至不用太以前,大约就是90年代时候的大型国有企业内,管理模式大约都是这类家长式的管理方式。
人们也很容易接受,那时候工作岗位上的人与人之间,还是有温度的。
同事就可以是朋友,领导就可以是感情不错的长辈。
然而这样的管理方式好还是不好呢?
其实也难说,不是好不好的问题,而是供需关系改变导致了这样管理模式的退场。
以前的大型国有企业内,企业对于员工基本是生活样样都照顾的。
你住房企业管,生病企业管,心情不好了,有专门的人开导照顾,甚至是谈对象结婚,都有人帮你介绍张罗。
你说这样的方式好还是不好?家庭类的管理模式,效率难免不如现代化大型企业那么高,但是确实是有温度的。
从60年代起,到90年代初的时候,工作辛苦不辛苦?辛苦啊,那是真的辛苦。
还不是双休制工作日呢,而且加班什么的,更加是家常便饭。
但是那时候有那么多出现心理问题,过得狼狈不堪甚至产生社交恐惧症的人么?
没有,真的没有。
为什么?就是管理模式和企业与员工关系的独特性导致的。
一个大型企业就是一个小型的社会,而且还是一个熟人社会,这就很容易叫人产生归属感和安心感。
收入或许不高,但是能够攀比的人也不多不是?
可惜啊,伴随时代的发展,这样的企业已经基本消失了,经济效益被拿到了第一位上。
领导与员工之间,成了冷冰冰的单纯雇佣关系,甚至是成了互相算计,互相对抗的关系。
而同事间呢,哼,更加是成了内卷不休,互相倾轧的一种状态。
员工经常离职换工作,公司瞬间兴起瞬间倒闭的那是多不胜数。
没人再会多费心思处理和维持人际关系,这就导致了公司内部,大部分时候也成了一种生人社会。
想想看,这么搞效率自然是高了,但是给人的压力呢,也会跟着水涨船高。
从你清早离开家门的那一刻起,你就等于是踏上了战场,要把自己全副武装,干任何事情,和任何人说任何话,都要小心翼翼,再思再想。
这累不累?累啊,真特么的累!
所以那么多的年轻人才会产生所谓的社交恐惧症,实在是职场太修罗场化导致的。
我上一天班,不但是身体累脑子累,而且心还特么特别的累,你还想叫我有社交欲望出去浪吗?
长期如此下去,不但是会影响年轻一代的活力,甚至会影响他们的婚姻观。
只是工作养活自己,就已经拼尽全力累的要死要活,不断的和人斗心眼了。
还特么谈恋爱?男孩子还要想办法哄女孩子高兴,还要当祖宗一样的供着捧着?别特么闹了,没心思,也没力气。
女孩儿也是一样,老娘上一天班已经快要累死了,回家了还要体贴爱护自己的男友?抱歉,没那精力。
人呐……其实从来就不是一种抗压能力这么强的生物。
资本引导的企业,只知道以利润为第一优先级进行追逐的企业,带给人的异化和压力,那真的是超乎想象的。
远远超越正常人类的承受能力,说句直白点话,那特么是会导致出大问题的。
看看所谓发达国家的生育率吧,哼……
人类呢,本来从产生的时候开始,就是小集群的生活方式。
一个部落能有多少人呢?小一点的几百,大一点的几千,如此而已。
人类已经过了那样的部落生活数万年了,可以说,人这物种诞生开始,适应的生活就是那样的生活。
也就是老子所谓的完美世界。
人是不能适应过多的调换社交圈,不断的和陌生人勾心斗角的日子的,压力会大到叫人无法承受的地步。
当然不是每一个人都承受不住,大部分人是不成的,真的不成。
所以生人社会其实是反人性的,导致人的异化,甚至性格钝化,那都是必然的。
一直这样极速竞争的发展下去会怎么样?恩,无法想象。
林亭枫上一世管理的产业庞大,对于各种管理之中产生的问题,还有手下员工们的各种心理问题,见得多了。
但是当时的他,不会去多想,也没有时间去多想。
毕竟站在他的角度上,他就是要代表整个集团的利益对自己的股东负责,他的压力也大,他也没时间没精力去考虑员工们的心理问题。
大家都在赶,都在狂奔。
哎,就好像是背后有一头肉眼看不见的老虎在追逐一样,逼迫着大家疯狂奔跑一刻不停。
这样的情况下,人都会异化,包括林亭枫这位老板在内也无法幸免。
但是这一世,重新创业的林亭枫,有了思考的时间,有了改变的契机。
一切都是源于宋琬初和丫丫。
过去的林亭枫没有对于家庭的责任心,没有需要他精心呵护,不惜一切来保护照顾的妻子和孩子。
所以他那时候很冰冷,很疯狂,释放压力的方式也很简单,就是不断的更换异性伴侣。
但是长期如此,却是叫事情越来越恶劣,他的同理心同情心越来越降低,人也越来越异化。
甚至出现了将自己的员工当做冰冷的资源和数字的征兆。
而这一世的他,真的变了,宋琬初的温暖,丫丫的依赖,还有撸起袖子从头开始创业的激动,都叫他有了巨大的改变。
何必呢?
何必搞得那么艰难,那么的冰冷?对于员工,何必就像是防贼一样的防着?
搞对立,甚至是互相算计,没意思。
就为了点银子吗?玩淡去吧,银子什么的,大富大贵什么的,林亭枫经历过,也不是那么在乎了。
所以他打算尝试一下,改变一下管理模式,不走冰冷高效的路线。
会不会吃亏?一定会,林亭枫心中有数。
但是吃亏也能凭借他超越时代的见识和能力强行给扳回来,所以他有资格,有能力搞如今的管理模式。
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