就在两人低低的交谈的时候，门外手机的主人，因为手机铃声突然响起，狼狈的逃离了办公室的门口。进电梯前，还不忘用怨恨的目光狠狠的盯着那个紧闭的办公室。
Jane看到总裁把凌云拉进办公室抱着。趁午饭时间，这层办公楼都没什么人，然后就悄悄的摸到门口，想去偷听看，能不能知道什么有用的信息，谁知突然电话一响，只好切了电话，赶紧静音后逃离办公室门口。
但是凌云这个实习生果然是绿茶婊啊，居然勾引得总裁把她拉到办公室里抱着。她嫉妒的握紧拳头，自己来慕氏做前台，就是为了有机会能接近总裁，她也希望能有机会飞上枝头做凤凰。
想不到这个新来的实习生竟然捷足先登，不行！要想办法让她走人。
总裁办公室内，慕凌霄又照顾着凌云吃午饭。凌云突然想起什么，拿出一份报告递给了慕凌霄，慕凌霄一看原来是部门的周例会报告。
前天在慕氏召开部门例行的周会，每个岗位实习生都要提交一份自己的工作报告，凌云就当时就做了如下汇报：前台的工作让我更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感；通过这一星期的工作，我学到了待人接物的很多礼仪。凌云的报告谦虚而友好，赢得了大家的掌声！
但是凌云在报告中经验这样写道：通过这一星期的工作，我发现目前的前台工作，还有许多的不足。
第一是沟通模式不符合中国国情：作为一家在中国开办的外资公司，我们采用的先用英文问候再说中文的方式是不妥的，因为打投诉电话的顾客或者下游供应商，不一定都懂英文，所以一开始说英文，会让大家有一种距离感，建议先说一遍中文再说一遍英文。
第二是人力资源的浪费：两个人同时做前台也是一种资源浪费，两个人都坐在前台互相不理会显得很不礼貌，难免会说话，这样给人的印象是前台总在聊天或交头接耳，而且两个人一起在前台工作的时候，容易造成责任不明、相互推诿的状况。
建议前台保持一个人，另一人机动轮岗，当前台中途要离开的时候，另外一个人可以接替上来……凌云的汇报引发了大家的集体沉默。
行政主管觉得自己的工作权威受到了挑战，给凌云打了一个比较低的测评分。大家觉得凌云是一个挑事、不懂人情世故，不懂的给主管留面子的人，大家开始有点不太喜欢她。Jane趁机在背后大肆宣传凌云的坏话，让部门的同事们都孤立她。
行政主管居然为此，写申请把她调到后勤部去管理仓库，Jane暗暗高兴，终于除掉了她。
但是凌云觉得自己没有错，毕竟这周她的管理值从【管理值83】上升到【管理值256】，那证明自己的能力是有所提升的。
只是这个职场小透明，在为人处事上，还不够圆滑。虽然她的身体里住的灵魂也是22岁的女孩，但是她两辈子加起来，都没有认真进入过职场，没有管理过一天公司。因此，她特别委屈的心情，慕凌霄是能理解的。
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