“这部分由维克多来讲一讲，对专业化培训，他的黑铁堡做的很好，也有着丰富的培养流程和经验。”
四公目光随之投向维克多。
原本这样级别的会议，哪怕维克多也不够资格参加，毕竟在场都是神眷，他只算是低语者的使徒。
但他作为会议提倡者马修的合作对象，同时也是职业化细则梳理者，四公也就不那么在意。
“尊敬的诸位神眷，很荣幸能参与这次会议。”
维克多用词就比马修要更加谨慎小心，毕竟他和马修还是有着不同的，必须减少冒犯感的可能。
“下面是一些我个人的观点，不一定对，请诸位指正。”
做好谦逊的铺垫，维克多切入正题：“职业化能带来的关键质变有两个，一是专业素质的专精，二是职场的良性竞争。”
“以黑铁堡为例，我花费了一年时间，将两个小型工厂区做比较。工厂1区里都是沿用过去的老工匠、各路招募来的工人，工厂2区是基于明确培养流程进行定向培训出的工人。”
“一年时间里，以本职工作的生产来说，工厂2区产量是工厂1区的两倍。”
“同时，工厂2区只有一起意外事故，工厂1区却出现了12次意外或人为事故。”
“2区的工人们互相合作默契，成长迅速，有9名工人提升为工程师，1区只有1个。”
“为什么会这样呢？”
维克多自问自答：“原因就在于，工厂2区的工作者都经过明确专业化的培养，他们每一个人都知道，工作时哪些流程是必须的，哪些步骤是不能少的。1区就要散漫得多，风气也被老人们带坏，形成了恶性循环。”
“同理，使徒也需要职业化培养。”
“不是具有天赋，就能成为使徒，这只是一个有利的前提而已。”
维克多按照马修提示，斩钉截铁道：“不能让使徒们认为，选中他们，他们就是天选之人，他们不会觉得幸运，反而觉得自己天赋异禀，天生就应该获得这一切。”
皮特曼忍不住点头：“确实，要有竞争才行。运转流动起来，才会更快成长和创造价值，就和金币一样。”
“就如皮特曼先生所言。”
维克多附和了一声，然后以坚决的语气说：“竞争才能诞生出更多优秀的、强力的使徒，吃大锅饭式混吃等死的使徒，必将被淘汰！”
“神眷们需要的是有能力、有专业素养、有上进心的新式职业化使徒！任何想要捡漏子混入其中的成员，都是在造成神眷们的负担和额外压力！”
他的讲述赢得了四公掌声。
谁不愿意手下能干懂规矩？
以前我没得选，现在，当然要专业的。
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