中午10点，康欣处理完事后，打了一个电话问刘爱上班的感觉怎样？刘爱高兴地说医院的条件比家乡医院的要好多了。她在电话里，只是一个劲地说要好好地感谢康欣。
“那好吧，等你出粮了就请我吃饭。”听到刘爱高兴，康欣心中一块石头落了地。只有把刘爱的工作安排好了，康欣感觉对得起对方。
“什么出粮，我不懂。”刘爱说。
“不好意思，出粮就是发工资。”
“那我就不懂了，谁像你是深圳人，我才上班呢。不懂这些。刘爱心情好，说话也逗乐起来。前段时间没有工作，仨女人都怕开玩笑，生怕一不小心伤到对方。
“好了，我不给你说了，还有一个会要开呢。”康欣看了下时间，快10点半了。
“好吧，康总不打忧你了。再见！”刘爱先挂了电话。
康欣在公司已经是独当一面级的人物了。虽说只是总裁助理，但是很多事都是由她出面协调、解决。陈文强已经非常信任她。今天这个会就是关于讨论如何加强企业管理，使企业在新一轮竞争和发展中处于不败之地。为了写好这个管理方案，康欣带着苏红梅又是到香港、上海等地考察，又是找信息、搜数据，用了近二个月的时间，化去了她不少的心血。不过，今天能拿来董事会讨论，她成就感爆满，心里特别高兴。因为，今天的结果可以使一些人改变对自己的看法。
她特意穿了一套黑色的职业女西装，大方、庄重的服饰把她丰满的身材衬托的美仑美奂，典雅、高贵。
她还是坐到每次开会都坐的位置上---陈文强的右边。几位副总和董事都依次在会议桌的左右两边排开而坐。据说，陈文强安排康欣在自己身边坐，他是用了心机的。一是，康欣是总裁助理，坐在总裁边上是理所应当，就是谁有意见也不好明说；二呢，这样又显示他很嚣重康欣，可以让康欣感觉到自己喜欢她。摆位子时，他也用了心机。他给工作人员说，自己的位置不要放正中，要稍偏左一点，康欣的位子稍偏右点。看上去的效果就是并排的两个位置，两人没有主次之分。
其实，下面的人都看出来了。康欣也看出来了。当然，她心中有自己的想法。
从此，这样的摆设一直沿袭下来，没有更改过。大家也就默认了。陈文强喜欢漂亮女人是众所周知的。
何况康欣是个有气质又聪明的美女呢！
事实上，在大家眼中康欣可不是一般的女人。只有陈文强好像在做梦，一天到晚都沉浸在自己编织好的希望之中。他曾经多次给朋友说，他这一辈子有两件事值得骄傲，一是从老家潮州到深圳做房地产生意；第二是他聘用到了康欣。有一次，康欣与陈文强的好朋友谈生意时，这个好朋友还故意把这话说给康欣听，她听后笑笑说：“我有那么重要吗？”。对于陈文强值得骄傲这事，她没有很在意，只是一心一意用在企业的发展上。近几个月，康欣接下来的几笔生意，包括在销售房子表现出来的才能，使她不但得到了陈文强的进一步嚣重，而且也改变了公司原来一些人的看法。
康欣心中有数，真正要让公司董事们（康欣，有时称他们是公司的老古董）感到惊讶并重新认识自己的是今天要交到董事会上讨论的改革方案。
“来了，那就开会啦。”陈文强见到康欣进来欠了欠身子，故意把凳子稍往左边挪了挪。康欣知道他是做给自己看的。康欣微笑地扫了一下会场，向大家点点头。
陈文强用潮普话作了一个开场白“今天叫大家开个会，主要是研究一下如何加强企业管理啦，也就是说我们的企业发展到现在这个规模，不能还是用家族式的管理手段啦，要按照现代化企业机制来管理我们的企业。先叫康助理对公司的改革方案作一个说明啦。”
康欣没有立即照本宣读，微笑地开始练了好多遍的开场白“陈董、林副董、各位副总、董事们，大家上午好。刚才陈董说我给改革方案作一个说明，这还不准确。应该说是给各位讲述现代化企业管理体制和机制给我们的企业将带来什么样的发展前景；反之，如果不运用现代化企业管理体制和机制又会给我们的企业带来什么后果。有人说，百万企业是家族企业；千万企业是诚信企业；亿万企业是文化企业。当然，这并不是说，亿万企业就不要诚信。这只是说是体现企业的文化价值，换一句话就是企业发展的方向。大家都知道，同样在深圳，也同样做房地产，为什么有的企业可以发展得那么好。那怕是再大的风浪、再难做的市场，他们都能乘风破浪、一帆风顺，而且要比一般的企业做得好。这是为什么？大家想过没有。也许有的人会说，我们不是也做得很好嘛。企业资产也有一二十个亿了嘛。没错！正是因为我们企业有了这么大的家产，就更应该改革我们陈旧的管理体制和机制。不然，我们企业就难以在今天竞争激烈的市场上立足，最后就会被市场淘汰。”
侃侃而谈、有理有节，一下子把每一个人的情绪调动起来了……
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