尤其是唐正，更不敢拿退股的事儿给他施加心理压力，当天下午就告诉唐拓：退股跟他没有关系，是生产设备急需投入，等不到一个月以后了。让他安心在襄和银行上班，要是有人敢欺负他，他就是拼了老命也要……
后面的话唐拓没让他说，只是问了一句：我跟何夜白在一块儿，你还反对不了。
唐正想到自家儿子犯病时露娜受惊吓的那副模样，心想，这个世界上可能也就是何夜白这姑娘不嫌弃他有病了吧。
嫌弃不嫌弃的另说，何夜白对他的耐心和温柔，就算他们做亲生父母的也做不到。
他叹了口气：儿子，只要你好好的，想干啥就干啥，想跟谁在一起就在一起啊。
唐拓笑着说了声谢谢，又叮嘱老唐：你也别太累，别总是一个人扛着，有什么事儿一家人坐在一起商量，或许会有更好的解决方法呢。
唐正不敢反对，他向儿子保证说：往后我定期跟你和你妈汇报！
……
过了不到半个月的时间，唐正告诉儿子自己已经清算全部股份，彻底与襄和银行脱离关系了。之后叮嘱他还是事先到李行长那解释一下，毕竟有些事儿都传到外界去了。
唐拓问传到外界是几个意思，唐正迟疑了一下，说：你金伯伯都听说了，还问我要不要找他女儿金鹭心帮着摆平一下。
唐拓紧张问道：然后你怎么说的？
唐正说：什么怎么说，我股份都清算了，还用得着别人操心吗？
……
唐拓总算可以踏踏实实留下来好好上班了。
虽说心踏实下来了，但是工作上棘手的事情一件接着一件。
何夜白这边的大零售业务协议签署以后，就要着手全行推广落地。但在他们组织落地的过程中发现，网点虽然能接受他们进行短暂的排练和培训，但如果变成长期项目，就说什么也配合不了了。
因为人手有限，无法实现完全脱岗。
眼下解决这个问题有两种方案，一是襄和银行各网点强制挑选人手出来配合改革；二是何夜白和露娜以自家公司的名义招聘一个专业的队伍，然后投放到各个网点之中。
也就是说，人员关系属于乙方公司，但实际工作地点在甲方网点。
解决方案从零售条线递到李行长手里的时候，他把唐拓叫了过去，问他针对这个情况有什么好的想法没有。
唐拓一看，乐了，对李行长说：“这不就是给咱们出了个一石二鸟的解决方案吗？”
李行长瞪他一眼：“会不会用词儿，还一石二鸟，方案里这两条还能一起用啊？”
唐拓及时纠正了李行长错误的思路，他提醒说：“领导，你忘了咱还有几十个派遣制员工没化解掉吗？虽然暂时还没有相关部门催，但我估计最多给咱们宽限到春节之后吧。眼看着档案录入工作接近尾声了，我还正愁怎么安排他们呢。”
李行长反应片刻，问他：“你是想让夜白他们公司，签下这批员工？”
唐拓说：“是啊，对这批员工来说，他们只是换了一家雇佣方，但性质整个就变了。在我们甲乙双方合作的大背景下，乙方派驻自己的员工在甲方网点指导，是合情合理的呀！”
李行长真是叹为观止了：“也不知道是这帮乙方太能琢磨市场和形势，还是你这脑瓜子真好使！还是说……你跟夜白事先打了商量来套我的？”
唐拓更叹：“领导，如果我和她商量好了为什么不一起来找您呢？为什么一定要表演这么一出呢？我都把我的老底儿交代给您了，您还不肯相信我吗？”
李行长不耐烦的摆摆手：“开个玩笑就跟我上纲上线的，年纪轻轻的闷不闷，烦死了！去去去，该怎么弄怎么弄，别在我眼前惹我！”
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