跟我在一起吧，行吗？
唐拓抱着何夜白，在她耳边轻声这样问。
其实问出这话，他也没指望得到什么肯定的答案。
毕竟他们两个此时的处境实在太过尴尬，他根本没法逼着她答应自己什么。
换个角度来说，他现在已经很满足了，刚才他痉挛的时候，她是那样发自内心的着急，这足以证明，这段感情不是一个人的独角戏。
“给你压力了吧？”不等何夜白回答，唐拓又开口了，“别担心，其实对于我这种人来说，肉体有没有整日里的耳鬓厮磨那不重要，只要两颗心在一起就够了。”
“……”何夜白答应的话都到了嘴边，这下却没法开口了。
人家开口就上高度谈精神层面，这要是再说出答应的话，岂不是会被人家误以为她注重肉体接触？馋他身子？
虽然她确实有被他的缩水后的胸大肌腹肌人鱼线什么吸引到，不过还是能忍一忍的。
于是她点点头，说：“你说得对。”
大不了就当今天这事儿没发生过呗，咱们就是精神层面为重，咱们就是讲究一个脱离低级趣味。
唐拓长舒了一口气，下巴蹭着何夜白的头顶：“等到合适的机会，我会拉着你的手，从这栋大楼的一楼走到这里，再从这里走下去。一层一层的逛，一个部门都不落下，让他们所有人都知道咱俩是一对！”
何夜白又点点头：“行，我不急。”我宁愿这一天别到来，你有那体力我可没有。
“你知道吗，我很高兴。”唐拓可太喜欢怀里这个乖巧的人了，心里头的幸福感都要溢出来了，抱着她说什么都不肯撒手。
“我也……是。”何夜白想，这恐怕是自己重回x北后，最高兴的一天了吧？
……
严格来说，襄和银行是家有一定份额国资控股的城市商业银行，尽管占比不大，但大多规章制度都要遵循zf的相关要求，因此上额度的项目就必须得走公开招标流程。
几天后不知道是哪位领导出面沟通，原定的公开招标改为邀标形式。
此举引来许多质疑的声音，更多的是给李行长带来负面影响。
明明消息传出来的时候都说了不知道是哪位领导，可很快就有名有姓，矛头直指李行长。
传闻很快传到李行长耳中，他老人家暴跳如雷，却又无法亲自出面澄清，只好把这项艰巨任务落到唐拓头上。
唐拓接了任务，转而又交给了部门内负责考勤的王岚去做。
倒不是他与何夜白的关系发生质的改变之后两个人的价值观趋于一致，唐拓开始信任李大业和李楠之外的其他人了。而是他这样做，是为了考验人性，也为了必要时摘清自己的责任。
这种涉及舆论方面的问题最是考验人性的工作。
如果这个人心术端正，单纯为了解决问题为出发点，那么这件事不管如何推动，最终还是会平静下来，大家最终也都会看到你想让他们看到的真相。
而如果这个人私心杂念过重，在处理的过程当中考量太多，就一定会走进歧途，助推某些舆论的发展，给领导和最终的结局造成不好的影响。
所以唐拓交给王岚来做，是想着给她个机会，看她是否能禁得住考验。
摘掉责任这一点，他也是从何夜白给他讲过的关于其他同业的案例中总结出来的教训。
何夜白告诉他，她认识的一位宁滨银行故人，在为某些并不完全信任他的领导效力时，经常会因为事情办的不够漂亮而遭受责备。
久而久之，身边与他合作的人也习惯性的找他背锅。发展到最后，几乎部门内的工作环节出现任何问题，大家都会自动的关联到他，尽管有些工作他只是帮忙转达一下，仅此而已。
何夜白告诉他，对于上级交办的一些没有把握的工作，最好不要大包大揽，一旦出现问题要及时暴露给上级领导知晓，这不叫推诿扯皮，而是不要当背锅侠。
唐拓深以为然，这个亏他曾在不管事的时候吃过。
有一次靳明辉搞错了一组绩效数据，就想让李楠去找领导承认错误，李楠大哭大闹说什么都不肯去，靳明辉就想到了唐拓。
靳明辉让李楠做一份正确的绩效数据，然后诓唐拓到行长面前做个替换，并告诉他，这只是个跑腿的小活儿。
之所以没让别人去，因为这事关绩效，怕小员工们嘴上没把门的乱说话。
唐拓对个中原因毫不知情，总之是被靳明辉的花言巧语给骗了去，好在那次李行长不在，唐拓没见到蒸煮，顺手就把东西交给了罗美思。
罗美思看他没当回事，也就没觉得这是件多重要的工作。
于是罗美思就稀里糊涂的成了替罪羊，后来她梨花带雨的找上门时，唐拓还特意请了她一顿高档粤式酒楼赔罪。
王岚作为部门内的“老人”，又是刚刚生过孩子的宝妈，与李楠走的相对比较近一些。在唐拓交给她这份任务后，李楠就给出了提示：踏踏实实干，千万别耍花招。
于是王岚就收起了全部的心思，认真研究条款，认真的对每一个产生质疑的人解释：“根据相关法律规定，依法必须公开招标的项目，因存在需求条件和市场供应的限制而无法实施公开招标，且符合法律规定条件情形的，经招标项目有关监督管理部门审批、核准或认定后，可以采用邀请招标方式。”
“襄和银行薪酬改革事宜因为受到保密协定约束，多家乙方无法保障相关内容的保密性，所以襄和银行人力资源改革办决定不采用公开招标，邀请经过风险控制小组资格评定的三家乙方参与竞争。目前相关手续已经交由上级管理部门审批，待核准后正式开启流程。”
似乎考勤工作做得太久，王岚对这种重复单调的工作竟然有着出奇的耐心，在她不厌其烦的向不知道多少个人重复了多少遍之后，那些针对李行长更改行内规则又开后门的声音彻底销声匿迹了。
李行长对唐拓的工作态度和方式方法很满意，唐拓就对王岚的工作态度和方式方法感到满意，于是允许她正式介入改革工作环节当中，为乙方提供历年考勤管理数据以及考勤管理规则，做为薪酬制度制定时的参考。
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