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第176章 项目风险管控小组

转眼迎来新的工作日。

鉴于襄和银行正在处于全面改革阶段,为了有效控制风险,董事长提出让柯佩臻牵头,由法律、合规等部门协助,成立襄和银行项目风险管控小组,专门审查人力资源改革以及后续其他各条线所有合作项目的风险。

高层决议一致通过,李行长第一个表示赞同,这倒是很出董事长的意料。

本来他介怀的就是唐拓作为人力改革牵头人(李行长的人)没有制约因素,一直想扶个自己人制约他,奈何有人(靳明辉)偏偏是滩烂泥,不仅没能制约还险些把他拐进泥坑。

于是他一直在寻找合适的人选。

上海之行柯佩臻的随行给了他明确的方向,在锁定目标后,他自知力度不够,就给老董事长叶秋梅打电话通了个气儿。

也是没想到柯佩臻这个人尽管确如传闻那般不通世故,但也真如传闻那样真听叶秋梅的,老太太一条微信,就让他顺利的把柯佩臻收入麾下。

成立项目风控组之后,高层再一次召开经营会议,专门研讨接下来的薪酬改革相关工作,主要是针对目前选定的三家机构,如何选定最终合作方开展讨论。

为了保险起见,也为了避免被咨询公司大饼迷惑,李行长正式提出让他们先驻场调研,拿出实际问题和解决方案之后,再去现场竞标。

这个提议简直是颠覆了以往所有的供应商进场模式。

根据以往经验,一个项目如果开展到调研这一步,基本上得是基于达成初步签约或是较强的合作意向,还得配套保密协议才可以开展,毕竟这涉及到本行的内部数据。

智凯咨询也不例外,何夜白当初也是拿到一个小单之后才有权下去调研的。就算到了目前,她签署的保密协议只是与内部培训数据相关,并不涉及薪酬改革等其他内容。

但李行长认为,要想在三家公司中选出最符合本行发展要求的公司,就必须要让他们拿出有针对性的解决方案,而针对性的解决方案,就得有调研数据支撑。

面对众多高管的无法理解,他很合时宜的祭出柯佩臻和他负责的风控项目组。

他的提议可行与否,全由风控项目组决定,如果柯佩臻认为风险可控,那就按照他的想法进行。如果柯佩臻认为不可行,那就由他们项目组拿出一套可行性方案。

众人都觉得这个办法可行,董事长当时也没反应过来,心里还想着,自己人这么快就被推到前面发挥作用,这得让他省多少心呢。

但事后他把柯佩臻叫过来后,听到柯佩臻瘫着脸告诉他”管控风险的另一层意思是承担风险“后,心里把李行长祖宗八辈骂了个遍。

真特么的没想到,苦心经营的杰作,竟是把自己装进去了。他也才反过味来,难怪李行长这么支持成立项目风控组,又这么积极的发挥项目风控组的作用,敢情是为了推卸他和唐拓的风险责任!

啊啊啊啊啊——

看到董事长满脸的抓狂,柯佩臻继续瘫着脸给他添堵:“我给不出其他可行性方案,只能同意先期调研。”

你为什么给不出?

董事长很想质问他,你不是号称全国最牛逼的科技风险管理第一人吗,你怎么就能给不出?

但柯佩臻不是别人,他不敢这么杠他,一杠杠走了怎么办?!

好在柯佩臻主动回答了他的疑惑:“风险相对可控,就是麻烦一些,我们承担的工作量要大一些。”

柯佩臻说,需要从三家企业的法定代表人、企业资质、合作项目、项目售后等方方面面查起,还要分别跟他们谈话,留存相关资料,还要法律事务部制定相应的保密合同,等等。

董事长感觉心口被泥石流堵死了:“难道这不是唐拓那边改革办该做的事儿吗?”

柯佩臻点点头:“之前是,现在不是了。”

董事长:“!!!”

我特么想死,我特么死之前想把李行长那只老狐狸弄死!

柯佩臻不管他想不想死,跟他说:“这些可以做,但人手不够。”

缺人?

董事长眼珠子一转,有了点活气:“你是让我给你安排人?”

柯佩臻没吱声就看了他一眼,那挑开眼皮的样子多少有点鄙夷的意思在里面。

董事长假装自己没看出来这层意思,呵呵他:“那就让靳明辉配合你。”

诶嘿,这个还算可以,我可以以这个为借口,把自己人再多安排进去。

谁知柯佩臻的脸上罕见的现出一丝犹豫,但很快又下去了,他点点头:“可以。”

……

项目风控组设在靳明辉的办公室。

后勤部老总王全看热闹不嫌事大,给柯佩臻搬进去一张办公桌,直接把靳明辉本就不大的办公空间一分为二,显得更加小家子气了。

衬得唐拓的办公室又大又敞亮,又因为在走廊尽头最里间,给人的感觉他才是人力资源部的正头老大。

靳明辉生气,但也没得选。

他这次回来,明显感觉到自己式微,连手下人也不再像以前那般敬重自己。

正闹心着,董事长下令让他协助柯佩臻完成项目风控组的人员结构,给了他一个名正言顺插手人力资源改革的理由,更是给了他与唐拓势均力敌对抗的筹码。

在出了许一鸣那么大的事的背景下,董事长还能这样对待他,那他还敢有什么怨言呢?

而且虽然他不是牵头人,但柯佩臻只负责风险,前期对这几家咨询公司的资质审查都交由他来做,可以说他才是项目风控组的真正掌权人。

于是他放下心里的这些芥蒂,开始着手“反攻”。

他将部门内除李大业和李楠之外的另外几个人都安排进来,亲自到法律、合规几个部门挑了可靠的人,成立浩浩荡荡的尽调小组,调查几家咨询公司的背景和资质。

何夜白原本还想着尽快让自己新招的两个销售接手襄和银行的培训,结果被他们突然发起的尽调给拖延的,足足半个月没干成一件正经事。

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