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何夜白如实向魏子屹汇报了情况。
她告诉他，唐拓状态不好，是因为李行长打算引入其他咨询公司，他担心自己掌控不住新的乙方，从而影响自己的地位。
魏子屹被吓到了。
被李行长的打算吓到了。
他吓得甚至都没去质疑唐拓究竟是不是真的因为掌控不住新的乙方闹心还是担心何夜白被淘汰而闹心。
反而他还很庆幸何夜白成功地吸引住了唐拓，让他们因此还多了一丝胜算。
一看襄和银行来真格的，魏子屹也不敢再因为一点私心留何夜白在总部多培训几天，催着她赶紧跟着甲方们回去，让她务必稳住合作地位。
何夜白借机同他要了一些话语权，比如对价格的掌控和产品的设计，这些以往都是襄和银行有明确意向后，再由魏子屹亲自过来同李行长谈的。
此时魏子屹虽然不太愿意，但也明白在竞争关系当中，时效性才是最重要的，有些价格要是不当场喊出来，怕是黄花菜都凉了。
后面的双方交流环节，魏子屹临时改了狮子大开口的计划，端正姿态拿出真正的解决方案来，唐拓因此甚至觉得，来个竞争对手倒也没那么坏，起码乙方都能拿真东西出来，而不是想着注水坑钱。
……
上海之行算是完美收官。
回到x北后，襄和银行很快召开经营工作会议，专门研讨在上海设立办事处，主做投行和同业业务。办事处由资金业务部副总程征带业务骨干驻守。
与此同时，襄和银行与智凯咨询签署全面培训协议，由智凯咨询承接包含内训师、厅堂服务及业务条线需求的全部培训工作。
另外，襄和银行正式宣布正式启动全面薪酬改革，在这个环节当中，他们将选择三家咨询机构公开竞标，最终由中标单位承接本次薪酬改革。
很快就有两家机构的销售经理开始频繁出入唐拓的办公室。没几天靳明辉也销假回来上班，这两家的销售经理又往返于人力资源部正副两位总的办公室之间。
一系列消息的出现，不说全行，起码机关大楼内引发了一场又一场剧烈的讨论。
人力资源改革这一块，因为有何夜白的出现，大家早已默认后续的一应改革事务都得是智凯咨询没跑了。哪想到培训协议刚一签署，她就被晾在一边了呢。
有人好信去秘书处打听过后，得知原来智凯咨询也有资格参与竞标，就是要和那些新来的外部机构一起，重新竞争。于是有人就说了，那还扯什么了，就凭何夜白和唐拓的关系，这不就是脱裤子放屁，走个形式而已么？
谁知没几天又有消息传出来，原来这次要参与竞争的另两家咨询公司竟然是董事长和李行长上次去上海调研时接触到的，也就是说，他们也不是白来的。
如此一来，何夜白所在的智凯咨询反倒成了处于竞争劣势的那一家，于是大家纷纷等着好戏开场之后，看何夜白是怎么被淘汰出局的。
但也有一小部分人觉得何夜白还是有胜算，毕竟唐拓也不是等闲之辈，能这么快火箭飞升的人，指定是有两把刷子。再说还有柯佩臻呢，有人亲耳听到科技部传出确切消息，柯工初步评估过这三家机构之后，认为智凯咨询风险点最低。
何夜白在唐拓的办公室听到李大业和李楠一人一句把这半个月以来的坊间传言学给他们听的时候，对他们的脑回路深深地感到无语。
除了柯佩臻那边传来的消息跟业务有关，其他的消息就都是什么后台、关系一类的，好像他们这些咨询公司过来，不是为了他们的业务推进，而是纯靠着人情来赚钱的。
何夜白真是庆幸自己当初建议改革的第一步是员工培训，这么久以来的重点也在培训模块上，就冲他们现在这些被带歪的脑回路，且得教育一阵子呢！
她当场就要求唐拓在下个月的培训计划中加入思想道德教育、爱岗爱行教育还有企业文化教育什么的，然后每场培训都要考试，考试结果做为薪酬改革之后定岗定薪的依据。
本来是一句气话，没想到惹来在场两个人的一致好评。
尤其是李楠，不胜唏嘘的说起十年前的行里风气，那叫一个风清气正、那叫一个积极向上，谁想到这些年风气越来越歪，还乌烟瘴气个没完了呢？！
李大业作为新晋培训负责人也深以为然，他甚至不惜拿鲁迅先生举例子，当初他老人家弃医从文，立志通过文化改变人们的精神。他也想通过培训工作，改变襄和银行人偏颇的思想认识。
虽然他距离正式任命还有至少一年的考核期，但这份工作目前由他来承接，他就要负起责任。
唐拓给他们鼓了掌又表示了肯定，然后眯着眼看何夜白：“这么快就开始给自己竞争薪酬改革做铺垫了吗？”
何夜白抿嘴一笑：“当然啦，不管怎么说，我是有优势的。”
李楠极其认可的力挺自己的好友：“对，小白的业务能力、个人实力都在这呢，你一定能赢！放心啊，他们跟我要薪酬现状的时候，我不给他们。”
唐拓赶紧说：“别，楠姐，你可别。全行都盯着咱们，别说不给，我都担心全给了他们都觉得藏着掖着。”
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