李楠这话，一下把会议氛围整压抑了。
他们又何尝不知道，这事儿要是好办，哪至于拖这么久、哪至于开那么高级的会议、哪至于那么那么高级的会议，竟然只是为了甩锅！
三人陷入沉默。
过了一会儿，李楠终于察觉到自己说话有点不合乎时宜了，赶紧往回找补：你俩也别太担心，干人力的就不可能一点事都遇不到。十年前我们改体制的时候也曾要求一部分员工提前退休回家，当时清一色四十五岁以上的员工，闹的一个比一个厉害，后来不也都解决了吗？
李楠又说，虽然两件事本质上有很大区别，时间也过去太久借鉴意义不大，但有一点是一样的。
另外两个这才打起精神，问：哪一点？
李楠说：这份文件是上头下发的，它不是襄和银行规定的，我们只是执行者。
李大业赶忙接口：对呀，对呀！在过去咱这就叫奉命行事，奉上头的命，何错之有？要是有人闹起来，咱一股脑儿推上去，我就不信他们还敢往上闹。
唐拓反问：万一敢呢？
李大业失语，万一敢，该怎么办？
唐拓想了一会儿，发表了他的看法：据我了解，同业其他家银行并没闹出什么太大的动静，也没听说有谁把上级部门拿出来当挡箭牌的，我们也不能这么做。再说，以我们的现状来看，如果这一次这么做了，那以后涉及到薪酬改革或是其他触碰员工利益方面的改革，我们找谁来当挡箭牌呢？
李楠很快意识到自己的格局过小了，抱歉道：不好意思啊，我只是……
唐拓笑笑：我知道，你是想让我们宽心。但其实细想想，董事长把取消派遣制这项工作纳入我们人力改革的大项里，对我们来说也是个机会。所谓富贵险中求，如果我们这次把事情漂亮的解决掉，以后再开展工作就会顺畅许多，也会更容易得到支持和理解。所以我们不能被动的以“背锅”心态去做，要全力以赴，打起十二分的精神头，去做好。
李大业在摄像头那边嗷嗷鼓掌，说：哥啊，你好牛逼啊，我都快不认识你了，你真的比以前成熟太多了！
唐拓笑骂了一句：滚蛋。
李楠也说：唐总，大业说的是真的。
唐拓有点不好意思：以前我是混日子，现在不是有责任了吗。
李楠不太认可他这个借口：以前你也是领导啊，责任就没小过。
李大业结合他的表情和神态分析了一下，觉得他哥应该是话里有话，于是道：楠姐，我哥说的不光是职务的责任，应该还有其他方面的责任，嘿嘿。
他怕李楠不懂，做出进一步解释：这份责任啊，是为小白姐负责的责任~
唐拓把手里的纸巾搓成团丢向电脑屏幕：又显着你了是吧？这么有能耐你明天就下去给我调研去，看看行里派遣制员工的分部情况，把职务、年龄、性格什么都给我摸清楚！
李楠开口替他求情：唐总，你先别急。我每个月都会跟劳务派遣公司核对这部分人的薪酬，这些年也经常跟他们打交道，所以你要的人员基本情况我可以先统计一版，有特殊难搞的我给你备注出来，也方便你有的放矢。嗯……你们再想想，还有没有什么基础的活儿，都由我来做。
这话简直说在了唐拓的心坎上：好，那就辛苦楠姐了，也不早了，没啥事都去休息吧。
李大业却有一丢丢的失落，忙问：哥，那我呢，我干点啥啊？
唐拓说：去搜集点同业经验，给你三天时间，给我整一套尽量全面又实用的案例回来。
李大业啪的一下敬了个礼：得嘞！
……
第二天一早，上班时间刚到，靳明辉就把许一鸣给叫进了办公室。
不大一会儿，屋里传出激烈的争吵声。
虽然关着门，那声音却不受控的时不时向外溢出，蔓延到整个四楼开放区的人都听得到，于是不少人放下手里的活，支棱着耳朵听。
谁都知道许一鸣向来唯靳明辉马首是瞻，靳明辉赶上心情不好的时候也会把他叫进去单方面输出一顿，但像今天这种双向开炮还是非常罕见的。
但毕竟是老总的办公室，声音虽然传的出来，内容却听不清。
不少人一开始还互相递眼神，随着他们愈吵愈烈，干脆凑到一起窃窃私语起来，不过说了半天，谁都猜不出究竟是什么事儿会导致他俩能闹成这样。
李大业和李楠没参与他们的猜测，毕竟前一晚唐副总已经给了他们答案。
这种开启上帝视角的感觉让俩人暗爽不已，在此之前，他们才是那个被排斥在外、啥也知道的存在。
很快许一鸣摔门而出，靳明辉气得在屋里一顿砸文件，一声接一声的“砰砰”声，听得众人一个接一个的寒颤。
靳明辉今天的火气延绵不绝，一直砸到桌上的座机电话响起来，这才停下。
“喂！”靳明辉看都没看，带着火气抄起电话，但随即下一秒，他就软下来了，“董，董事长！”
电话里董事长不知说了什么，只听靳明辉赶紧答道：“谈了，已经谈了……情绪嘛，当然是有的，呵呵……毕竟内什么……不过已经妥了。您说，我听着呢……啊？啊，好好，好好好，您放心、放心哈！”
电话挂断后，靳明辉走过来瞪了外面的人一眼，关上了办公室的门。
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