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少年书屋 >> 医生:我在医院捡属性 >> 第四百四十四章 吵成一锅粥了!

第四百四十四章 吵成一锅粥了! 2/2

赵恒见宋思明洋洋得意的样子,思索了一下,沉声反驳说道。

他这话一说完,黄金成立刻十分赞赏的看着他,而宋思明,脸色也是十分的难看。

本来他的说法就是诡辩,多点执业本来就是好事,不可能说因为一些问题就营业费事,他之所以反对,不过是想要推着开分院,实现他自己的目的罢了。

现在被黄金成和赵恒这么一驳斥,是个人都看出来他宋思明居心不良了。

“好了,关于多点执业开放和开分院的讨论今天就到此为止。”

院长见双方辩驳的十分激烈,气氛已经是充满了火药味,于是打了个圆场说道,暂时中断了这场辩论。

至于其他科室的主任和副主任,都是一副看大戏的眼神看着黄金成、赵恒还有宋思明。

“高主任,你有什么想法?”

院长又看了看高军,十分期许的说道。

作为麻醉和围手术期中心的主任,再加上高军深厚无比的背景,可以说,高军在医院里的地位,实际上仅次于院长刘尚明,而刘尚明也是非常的倚重高军。

“降薪迫在眉睫,不管是多点执业还是开分院,急切间都解决不了实际的问题。”

高军微微摇头说道。

宋思明和黄金成不合,这一点高军早就看在眼里了,只是他没有想到两人会在院前会议上吵成这个样子。

至于赵恒帮腔黄金成,这也很正常,毕竟赵恒和黄金成的关系可以说非常的好,黄金成可以说是第一个赏识赵恒的主任级别的医生,有这层关系在,赵恒自然是要挺黄金成到底了。

高军是比较务实的人,他知道眼前最重要的是解决问题,吵吵嘴什么的,也只是抒发一下自己的情绪,一点用也没有的。

“其实目前降薪带来的问题,可以从医院工资制度上着手,医院现在工资分配制度本来就不合理。有的行政人员的薪水比护士还高,科室与科室的绩效会有区别,这些问题都是导致工资制度不公的主要原因。所以,目前来说,要解决问题,那就是进行工资改革,直接提高一线医护人员的待遇,不管是绩效还是奖金,都要有一定的偏向性。”

顿了顿,高军又说出了自己的想法。

听到高军这么一说,在场的所有科室主任,眼前都是一亮,毕竟各科室就是临床的第一线,要提高一线医护人员待遇的话,各科室都是能直接受益的。

而后勤管理部门,环境卫生科、餐饮服务科、物资管理科还有安全保卫科的几个头头,脸色就不是那么好看了。

医院后勤服务科室是医院的重要职能部门之一,主要负责医院的后勤服务工作,包括环境卫生、餐饮服务、物资管理和安全保卫等方面。一般来说,医院后勤服务科室包括以下几个科室:

1.环境卫生科:主要负责医院内部的清洁卫生工作,包括病房、手术室、检查室、办公区域等的清洁和消毒。2.餐饮服务科:主要负责医院内部的餐饮服务工作,包括医院食堂的运营管理、病友膳食的配送、营养餐的制定等。3.物资管理科:主要负责医院物资管理工作,包括医疗器械、药品、消耗品等的采购、入库、分发和管理等。4.安全保卫科:主要负责医院内部的安全保卫工作,包括医院门禁、巡逻、安全培训等。

比外,还有一些医院会根据实际需要设立其他后勤服务科室,如园林绿化科、车辆管理科等。

这些职能科室,可以说是典型的【钱多事少】,论压力,那可以说几乎没有,日常工作量更是只有一线医护人员的几分之一,但是拿的绩效和奖金,甚至有时候比一线医护人员还要高。

而且在这些职能科室的工作人员,背后都有七大姑八大姨错综复杂的各种关系,可以说非常的难缠。

“高主任,现在是大环境不好,医院现在这个情况,应该共渡难关,怎么能拿我们后勤部门开刀呢?虽然是你们冲在一线,但是我们后勤部门也为医院做了很多贡献的。”

物资管理科主任十分不忿的对高军说道,虽然高军背景深厚,但是他也不弱,要是换了其他人说这话,他直接站起来就硬怼了。

前院长落马了,但是他这个最重要的物资管理科主任却好端端的还在位置上,这就能侧面说明他的背景有多么的深厚了。

“就是,没有我们安全保卫科日夜巡逻的话,医院还不知道要乱成什么样呢。”

安全保卫科的科长也是不甘示弱的说道。

他是典型的转业回来的,脾气比较火爆,一听高军要拿后勤科室开刀,他就忍不了了。

眼看战火刚刚平息下去,因为高军的一番话,一线科室和后勤又对上了,刘尚明有种头疼欲裂的感觉,此刻,他真恨不得马上就辞了这个院长不干了。

他好端端的一个肿瘤科顶级专家,手中更是握有上亿的专利,吃香喝辣什么都不愁,本来可以稳坐钓鱼台的,是干嘛要来趟这摊浑水的!

“好了,今天的会议就到这里,散会以后,大家下去都想想,三天之内,每个科室都要交一份可行性建议报告上来。”

“散会!”

会是已经开不成了,刘尚明干脆利落的宣布散会。

宣布散会以后,刘尚明利索的站起身来,几步就大跨步走出了会议室。

他现在想要回自己办公室静静,今天这会议真的是太刺激了,简直就是硝烟弥漫了。

看院长刘尚明走的这么利索,几个主任都不禁面面相觑,他们还想着和院长聊一下这个工资改革的事情呢。

难得有这么好的机会,现在不提的话,以后说不定没有机会了。

一线的医护人员,早就看不惯那些后勤管理人员天天坐办公室吹空调,绩效奖金还能高出一大截的叼样了。

这一次高军提的建议,简直就是提到了各科室主任的心里面了。

能够当到东方医院科室主任的,在专业方面都是大拿,能混到这程度,格局和胸怀都是有的,而且,作为科室主任,肯定是要给一线人员谋福利的。

“高主任,你这建议提的好!”

“对,我们大力支持!”

“挺你!”

几个科室主任,难得热血的接连对高军说道。

而几个后勤科室的主任,看向高军的脸色就不那么友善了,在他们看来,高军是和他们一样属于关系背景深厚的那一类人,怎么会提出这样得罪人的建议来呢?

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