他手下的人才永远不怕出得多，现在集团发展这么凶猛，对于人才的需求，已经远远超出了原来的预期。司徒先生已经打破了华裔用人传统，开始去各个高校挑选优秀商业人才进行培养。
哪怕这些人才未来进入不了华商集团的核心决策层，但是能够做好经营层面上的事情已经非常不错了。
原来的精锐队伍，打打杀杀还行，真要下手穿上西服做生意，很多方面都是欠缺的。现在之所以还暴露不出来，那是因为生意都是承接了高建武那边直接给出来的。
根本没有什么主动商业策略，反正听指挥行事就行了。
就像现在的香烟生意，高建武那边把绝大部分动脑子的事情都做完了。司徒杰只需要按照这个大方向去执行，把事情做好就不会出乱子。
这样短期还行，长期下去怎么可能完全依靠高建武来发展？
更别说未来可能要发展成为一个比肩华尔街巨头的大型财团了。
司徒杰带回来的信息，当然值得司徒先生高度关注，与此同时，他也在加速自己的商业帝国人才梯队建设。
要想建立起来一个根深蒂固的财团，单独靠华帮既不现实，同时也不利于在美洲的全面深入发展。核心的领导层可以是清一色的华邦。但是在员工这一层次需要兼收并蓄，不要让自己集团公司显得那样特立独行。
这些事情，去年高建武来的时候，同司徒先生曾经聊过，不过彼时司徒先生才刚刚决定商业转型，走高建武希望的华人财团路线。
谁都没有想到一年多的时间就能够做到现在这样的局面。
比起在江湖上打打杀杀，现在的收益实在是强出太多了。这样的结果，也让当初对司徒先生转型决策很是失望的一些核心成员现在完全转变了观念。
现在再也没有人对转型提出任何异议了。队伍显得空前的团结。大批分子公司的成立已让很多成员找到了自己的位置，当初司徒先生听从了高建武的建议，把经营和所有权彻底分开，真正需要技术含量的岗位从美洲社会上招聘过来充当，而不是简单从帮内指派，这样最大程度确保了经营市场化和规范化。
到了今天，司徒先生才明白自己同高建武的差别，在江湖上，他原来那一套是管用的，但是在商业上，他原来那一套绝不会取得大的成功。
想到这里，在新一年就要到来的时候，司徒先生想选择一件礼物送给高建文。
思来想去，司徒先生拿不准究竟什么样的礼物才合适？
毕竟对于高建武来说，好像什么东西都不缺。哪怕是国内现在还不算很富裕。但是以高建武的地位，他的生活也应该不缺什么东西了才对。
司徒先生苦苦思索了几天才豁然开朗。
想到了一件高建武绝对不会拒绝的礼物，只不过这件礼物准备起来，相当的费事儿。一时半会是准备不好的。
但是想到后，司徒先生立即吩咐下去，开始积极准备。
...
高建武并不知道司徒先生在遥远的地方费尽心思给他准备礼物。随着产业的不断扩大。新生的工厂一座接着一座诞生。他手里面能够派出来的人才就越来越少了。
尽管开辟了很多职业技术学院，以及夜校进行人才培养，但是这些措施都不是可以应急的。很多生产线上都急需熟练的工程师才可以顺利运转起来。
为了新建生产线的顺利运转。高建武不得不抽掉一些成熟工厂的工程师转场到新工厂进行传帮带，轻工业生产线比起重工生产线来说，好像技术难度要低一些，但是也不是随便找些年轻工人就可以运转起来的。
纺织工厂，卷烟厂，食品工厂，从生产线消化吸收，重新设计生产调试到正式运营，中间多少环节需要成熟工程师进行支撑，高建武在高峰时期哪怕同时建成了几个工厂，但是技术人马只有一套的时候，就不得不挨着一个接一个带出来进行正常生产，才接着去调试下一个。
土建方面溢出来的人力资源，使得不同根据地的工厂建设几乎都是提前计划盖好，生产线设备方面，在吃透了生产技术后，晋阳那边爆出的机械设备生产产能很快就能复制出十套二十套生产线出来。
依托高建武先期爆出来世界领先的机床技术和相应工业母机，机床产业已经变成了一大产业，机械加工能力短期内爆出了何止十倍产能。
轻工业这些生产线设备生产对比P51野马战斗机一类军工来说，简直就是小儿科，找准测绘出来的生产线设备尺寸，那是要多少套都能复制出来多少套。
对于这种内循环的需求，高建武现在定价还比较低，就是在物料成本上进行计划利润的增加，这样相比进口生产线的价格来说，高建武直接将他们打下去了一半都不止。
毕竟现在生产几乎没有什么研发成本的摊销，主要就是材料费和加工人工费加上少量的利润。
正是因为有这个能力，高建武的轻工发展规划的步子才会走得那么大，服装业、纺织业、食品加工、卷烟生产这些一年翻一番都是最保守的。
对于基数低的产业，产能一年增加十倍二十倍都很正常。
哪怕就是纺织、缫丝这种传统民营比较强的产业，高建武都直接翻了两番产能，现在开始大规模生产牛仔布、棉布和丝绸。
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