出了拳头公司，凯斯直奔学校订好的酒店。
不过他并不是去休息的，而是安迪正在酒店里等着他，他俩要一起去一个地方。
看着上车坐下的安迪，凯斯开口调侃道：
“怎么感觉你有些瘦了啊？”
安迪翻了一个大大的白眼，咬牙切齿的，心里想把凯斯掐死。
你当甩手掌柜是轻松了, 但我却累的跟狗一样，能不瘦吗？
“哈哈，我让你尽快招聘各公司的负责人，把事情交给他们，你不听啊，我有什么办法。”
哎呦，安迪听到这话心里委屈的不行。
“我怎么没招啊，一直在招，但是哪有那么的好招聘, 普通人才是很多，一抓一大把，但是这种公司的掌舵人，是那么好招聘的吗？”
“哼！”凯斯冷哼一声，然后继续说道：
“不培养，一直用经验丰富的老人，但哪有那么多老人可以用。”
对此，凯斯抱有不同的意见。
“朋友、未来、凛风、树林、火焰、山脉这几家公司的负责人找好了没有？”
其他的几年后才会启动项目，这几家公司，凯斯可是抱着明年就上线产品的目的。
“凛风的还没找好，其他的都找好了。”
“说说。”
“朋友的负责人，吉姆·法利，45岁，乔治城大学经济学与计算机科学双学士学位，UCLA工商管理硕士学位，主攻研究金融学。
90年加入了丰田的战略规划部门, 负责在北美和欧洲地区的市场定位。
随后一路坐上了丰田的雷萨集团副总裁兼任总经理，负责销售、市场、客户满意度等事务。
非常擅长市场策划、广告、经营、促销、奖励和互联网销售活动。
他最近准备回美利坚找工作，福特准备邀请他负责全球市场，被我给截胡了过来。
他是非常厉害的一个人物，也非常的适合你的朋友公司。”
凯斯表示不认识不知道，但福特看上的，那一定有能力，所以凯斯竖起来大拇指，能把福特的人拉过来，厉害厉害。
这人其实就是日后的福特CEO。
“福特or朋友，你怎么把他拉过来的？”
安迪摸了摸下巴，笑着说道：
“我给他说了说你以前讲过的公司规划，给他看了看我们的专利证书，又给他看了看朋友的融资条款，很轻易就把他拉过来了。
更何况，我们给出的待遇比福特要好一些，日后还有期权池。”
凯斯明白了，这是一个跟大卫一样的人物，富有挑战性。
在一家前途似锦的新公司当总负责人，总比去老牌企业当副总裁，面对有可能的争斗，对于一个富有挑战性的人来说显然好太多了。
而且听安迪的意思, 他是奔着日后的集团负责人位置来的。
凯斯点点头，示意安迪继续说。
“未来集团负责人名叫玛丽·博拉，46岁，斯坦福商学院工商管理硕士学位。”
说到这儿安迪露出一个得意的笑容：
“你知道他大学毕业于哪儿吗？”
凯斯也被他弄的有些好奇：
“哪儿？”
“通用汽车学院。”
“嗯？福特挖完了又是通用的人？还是自家培养的，你怎么把她拉过来的？”
“她90年毕业以后，就进入了通用，任职多个部门、产品开发、产品设计、原材采购、供应链、工程及产品质量，全都干的很出彩，你说她适不适合你的未来集团？”
凯斯心里也很惊讶，这完全对口啊，他的未来集团扮演的就是其他汽车公司的供应商和服务商的角色。
“但我还是很好奇你是怎么把她挖过来的，这样的人才通用不可能放手的，而且其他公司没有和你竞争？”
凯斯不知道的是，这个人就是日后美利坚第一大汽车公司通用的CEO和董事长。
安迪笑着叹了一口气：
“通用的日子不好过啊，其他竞争者没有我们给出的待遇好，没有我们有潜力，有未来。
我把用在吉姆·法利身上的办法给她用了用，她很果断就来了。”
凯斯舒服的躺在靠背上，这样一个熟悉方方面面，在未来集团旗下四家公司的业务需要上有着丰富人脉的人当负责人，他瞬间感觉轻松多了。
“旗下的四家公司呢？”
“树林的是玛丽·博拉带过来的老部下，叫做华纳·鲍曼，37岁，业务能力很强，非常适合树林的定位。
山脉的负责人叫戴维·菲利普，41岁，我亲自招聘的，以前是松下的，对于电池行业非常熟悉，被打压晋升不上去，被我给挖了过来。
火焰的负责人叫托比·安德森，27岁，哈佛商学院硕士刚毕业，也是我亲自招聘的，他父亲是西门子电机等配件公司的负责人。”
凯斯简直爱死安迪了，你是真的给力啊！
新能源和汽车那边，目前暂时不用多管了，让他们自行发展就行。
钱都给你们了，该招人的招人，该建工厂的建工厂，该拓展关系的拓展关系，抽空去德州见一见他们就行。
凯斯也不怕他们掌控公司，反而担心他们掌控不了公司，从而引发内乱。
不过这个可能基本不会出现，除非凯斯不满意搞事。
一穷二白发展起来的，自己培养的手下，要再掌控不了，那也对不起安迪给他们的评价。
凯斯并不看重公司内部的权利，他要的是所有权，而不是管理权，他没那么强的权利欲望。
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