第二个方面就是要看这个人是否有能力，只要是能把自己的工作做好，即便是有一点小毛病，也同样会列入考察范围之内。所谓的能力并不仅仅是他们本地区的GDP增长了多少，而主要看的是整个地区的全方位发展情况。
至于第三个条件，那就更简单了，就是要看这个人能不能真正的为老百姓做事情，是否真的把百姓的疾苦放在了心上。在这一方面组织部门就要与人大进行密切的沟通了。初选出来的这些干部如果经过人大代表评议，认为这些人工作作风粗暴，眼中只盯着上边，同样也是不能使用的。
陈守军认为，穆国兴提出的这三条要求是真的抓到了点子上，既符合了中央有关组织规定，又把这些规定进行了高度的归纳总结。由原来组织部门单一考察选拔干部，变成了由组织、纪检和人大三方对干部考察选拔的联动机制。
这样选拔出来的干部是经得起时间检验的，从根本上杜绝了提拔一些人情官的现象。一些不符合条件的干部经过这三个部门的层层筛选，就会被挡在门外，可以使选拔出来的干部质量有一个大幅度的提高。
这样的做法的好处也是显而易见的，层层选拔上来的干部被拿到常委会上进行讨论，也就排除了谁是谁的人这种情况，大家都能就事论事的对一个干部进行评议，避免了过去的那种派系之争，从而也可以使常委们在干部选拔当中减少了很多的矛盾。
陈守军说道：“穆书记，现在省里的谣言很多，这一段时间我也在反复思考着为什么会出现这种问题。”
穆国兴笑了笑；“守军同志，思考的结果如何呀？”
“我认为，除了风气不正之外，还是有人故意所为的结果。”
穆国兴点了点头：“守军同志说的很对，风气不正这是长期遗留下来的坏习惯，要想去掉这个坏习惯，也非一朝一夕之功啊！有人想故意把水搅浑，为自己捞到一点好处，这种做法是绝对不能允许的。”
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